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员工是企业最宝贵的资源,负责任的人才是企业核心竞争力的重要组成部分。南京欧陆电气股份有限公司奉行“以人为本,团队创造”的人才观,以培养企业关键和急需人才、服务员工成长为着力点,积极实施“人才强企”战略,建立学习型组织,逐步完善员工的职业生涯规划,提供各种形式的培训教育与提升机会,努力构建适应企业发展的人才工作体系。


南京欧陆电气将薪酬、福利、绩效与认可、工作与生活、个人发展与职业机会这五大核心要素全部涵盖其中,注重工作环境、团队合作等方面,力求给员工提供具有竞争力的整体薪酬回报。
  • 薪酬
  • 福利
  • 绩效
招聘岗位 招聘人数 工作地点 招聘岗位及任职要求 日期 详情
伺服电机研发工程师1南京六合负责精密伺服电机产品的开发项目2016.12.08-2017.04.07查看详情
伺服应用工程师2南京六合负责伺服产品的市场推广、指导、培训2016.12.08-2017.04.07查看详情
伺服电机车间班组长3南京六合负责伺服电机设备的生产组装、调试检验、包装2016.12.08-2017.04.07查看详情
销售工程师4驻厂内/外完成公司变频器和伺服产品对应区域销售及售服任务、货款回收工作,做好日常的客户关系维护,负责与代理商沟通,执行市场开发与管理工作。2016.12.08-2017.04.07查看详情
软件开发工程师2南京六合负责公司逆变器、伺服产品的核心软件技术开发工作2016.12.08-2017.04.07查看详情
新能源销售工程师3南京六合国内新能源市场开发、市场调研、发展渠道、维护客户、产品推广 2016.12.08-2017.04.07查看详情